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2019年Michaels验厂的重大变更?

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2019年Michaels验厂的重大变更?

发布日期:2019-02-17 00:00 来源:http://www.pkcd.tw 点击:

1. Michaels验厂背景:Michaels 是一家艺术品手工艺品连锁超市。Michaels目前在美国和加拿大的49个州经营着1200家名为Michaels,Aaron Brothers 或者PatCatan’s的连锁商店。另外Michaels还自己生产10种包括Recollections,Studio Decor, Bead Landing, Creatology, Ashland, Celebrate It, Art Minds, Artist'sLoft, Craft Smart and Loops & Threads在内的10种自有品牌产品。公司有12,500名员工,年销售额54亿美元,总部位于Irving, Texas,另外在中国的香港和宁波设有名为Darice Sourcing International的采购办公室, 其采购代理采购商还有利(Li&Fung)丰和特力(Test Rite,)。


2. 审核标准:Michaels目前仅?#37038;?#33258;己的社会责任审核,与此同时,与其他美国超市不同的是,Michaels目前没有要求进行反恐和质量审核。


3. 审核机构:自2019年2月3日前仅?#37038;躍GS的审核,2019年2月3日起仅?#37038;蹷V的审核。


4.     审核?#32972;?#19982;人天:Michaels一般为1-2个审核员执行审核


5.    审核结果的评判:Michaels审核的记过以分数的百分比来判定,总分为810分,647分以上且没有严重不符合项为“?#21028;恪保?05-647且没有严重不符合项分为“可?#37038;堋保?05分以下且没有严重不符合项或者有任何一个严重不符合项均为为“不可?#37038;堋薄?#20854;?#23567;壩判恪?#21644;“可?#37038;堋?#31561;级有效期均为一年,“不可?#37038;堋?#31561;级两个月内要?#37038;?#36319;进审核;如果有部分严重不符合项问题点?#28909;?#31461;工可能会直接生意终止。


6.     审核的严重不符合项问题点

1. 童工

2.强迫劳工,使用监狱工

3.人工**

4.没有有效的经营许可

5.?#35789;?#26435;分包

6.不合理的?#22836;1热?#31934;神肉体和言语上?#22836;?/span>

7.安全出口不足够

8.安全出口阻塞

9.安全出口

10.安全出口没标识

11.应急灯不足够

12.其他严重问题项不再一一列举



7.  Michaels 供应商行为准则:遵守适用的法律:必须遵守其所在国的法律要求和行业准则。如法律要求和行业准则产生冲突,供货商必须遵守产品生产国的法律要求。若然行业准则超越法律要求,Michaels倾向遵守较严谨行业准则的供应商。


雇用员工:Michaels视供货商为生意伙伴。我们和供货商建立了巩固的团体精神。Michaels期望供货商在?#28304;?#21592;工方面能反映此承诺和精神。至少,Michaels期望供货商能遵守下列要求:


童工?#33322;?#27490;使用童工。供货商同意只聘用符合产品生产国或地区之*法定工作年龄的员工或至少15岁,以较大者为准。供货商必须保留每位员工出生日期的证明文件。


强迫劳工:严禁使?#20204;?#36843;劳工。供货商禁止使用任何?#38382;?#30340;囚犯员工、卖身契约员工,或?#38382;较?#36817;的强迫劳工。


人权:供货商必须确保每位员工均得到尊重和尊严?#28304;?#19981;得口头、肉体、心理或性骚扰或?#22336;?#21592;工


歧视:供货商禁止在招聘守则或任何工作条款或环境下,基于种族、肤色、国籍血统、?#21592;稹?#23447;教、残疾、性取向或政治立场作出歧视。Michaels认知文化差异的存在,不同国家拥有不同的准则。然而,我们相信所有工作条款和要求应依照个别员工的工作能力,而非着重于个人特征或信念


结社自由:供应商必须认知及尊重员工的结社自由,以及在不受罚,不受歧视,不受滋扰的情况下进行集体谈判的权利.


赔偿:供应商必须公平的以工资和福利补偿员工.工资和福利应符合产品生产国的法?#21830;?#20363;或生产国?#20013;?#30340;当地标准,以?#32454;?#32773;为准.供应商必须依照当地法例或行为准则支付员工加班工资,加班工资?#26102;?#39035;比员工日常班次工资率高.


工时:供应商依照当地或者国家法例维持合理的雇员工作时间.加班时间也须遵守当地或者国家法例,但必定不能超过?#24656;?0小时,雇主必须保证员工每7天期间至少有*休息.


健康与安全:供应商必须依照当地和国家法例提供一个洁净/安全和健康的工作环境.员工须得到洁净的饮用水,卫生洗涤设施、足够的卫生间、灭火器或消防安全出口。门和其他投生通道在工作时间内禁止锁上。生产地点必须保持足够照明及通风系统。供应商必须确保任何?#31243;?#21644;宿舍?#23478;?#29031;这些准则。


环境:供应商必须依照生产国所有适用于该地区环?#31243;?#20363;。我们鼓励供应商建立一个环保管理系统。供应商必须把危险物料存放于安全和通风处,以安全和合法的方式弃置。


分包商:供货商必须确保其分包商严格遵此行为守则。  


展示COC:供应商让员工熟悉此行为守则,并且把行为守则张贴于工厂内员工可看到的位置


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